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病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負傷，經(jīng)醫療機構檢查、出具證明并獲本公司主管部門(mén)或領(lǐng)導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。

期限區分：原則上沒(méi)有時(shí)間長(cháng)短限制，但超過(guò)員工對應的醫療期期限的，是否批準取決于單位。

醫療期：指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

期限區分：注意！醫療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權利，而是有一定的計算周期。

如：?jiǎn)T工從2019年4月10日開(kāi)始休病假，醫療期為3個(gè)月，則從 2019年4月10日至2019年10月10日期間，員工可累計享受3個(gè)月的病假時(shí)間。從2019年10月11日起，員工還可以再度享有3個(gè)月的醫療期。

1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計發(fā)；

3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

1、連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

（一）連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

（一）連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

（一）在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)6 個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；

（二）在規定的醫療期內，停工醫療累計超過(guò)6 個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；

（三）超過(guò)醫療期，用人單位未按規定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。